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사용하지 못한 연차가 있다면 연차수당을 얼마나 받을 수 있을까요? 미사용 연차일수와 1일 통상임금을 기준으로 계산하는 방법, 월급제 근로자의 계산 예시, 통상임금에 포함되는 항목과 연차수당 지급 여부를 확인하는 방법을 알아봅니다.

퇴사했는데 연장근로수당을 받지 못했다면 어떻게 해야 할까요? 실제 근로시간을 입증할 수 있는 출퇴근 기록, 근무표, 업무 메신저와 이메일을 정리하고, 통상임금과 가산수당 계산 기준, 임금채권 소멸시효, 노동관서 진정 절차를 확인하세요.

근로계약서나 출퇴근 기록이 없거나 임금체불을 입증할 자료가 부족하다면 어떻게 해야 할까요? 급여 계좌내역, 메신저와 이메일, 업무기록, 동료 진술 등 활용할 수 있는 자료와 증거 정리 방법, 조사 전 확인사항을 알아봅니다.

임금체불 진정을 제기했는데 사업주가 임금을 모두 지급했다고 주장하거나 근로시간 자체를 부인한다면 어떻게 해야 할까요? 근로계약서, 급여명세서, 계좌 입금내역, 출퇴근 기록과 업무 관련 자료를 활용해 쟁점을 정리하고 조사에 대비하는 방법을 알아봅니다.

퇴직 전에 퇴직금을 미리 받을 수 있을까요? 퇴직금 중간정산은 원칙적으로 제한되며, 법령에서 정한 사유와 요건을 충족해야 합니다. 주택 구입과 전세보증금, 장기 요양 의료비, 파산·개인회생 등 주요 사유와 신청 전 확인할 사항을 알아봅니다.

퇴직 직전 임금이 줄었다고 해서 퇴직금도 무조건 줄어드는 것은 아닙니다. 평균임금은 원칙적으로 퇴직 전 3개월의 임금을 기준으로 계산하지만, 법정 제외 기간과 통상임금 비교 기준을 함께 확인해야 합니다. 임금 감소 원인별 점검 방법과 계산 시 주의사항을 알아봅니다.

육아휴직이나 질병휴직을 사용했다면 그 기간이 퇴직금 계산에서 어떻게 처리되는지 확인해야 합니다. 휴직기간이 계속근로기간에 포함되는지와 퇴직 전 3개월 평균임금 계산에서 제외되는지는 서로 다른 문제입니다. 휴직 사유별 기준과 확인 절차를 살펴봅니다.

퇴직금을 지급기한 안에 받지 못했는데 회사가 분할 지급을 제안한다면 어떻게 해야 할까요? 퇴직금은 원칙적으로 퇴직 사유 발생일부터 14일 이내에 지급해야 하며, 특별한 사정이 있으면 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 합의서에 남길 내용과 약속 불이행 시 대응 방법을 알아봅니다.